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企业人力资源招聘研究

摘要:目前,随着时代的不断发展,我国的经济水平有了很大的提高。这不仅给企业发展带来新的挑战,也是新的发展机遇。因此,我们有必要做好人力资源的招聘工作。目前,我们的人力资源招聘还存在很多问题,需要我们改进。因此,我们必须结合现有理论,实践和完善新时期的政策和形势,提高招聘工作效率,有效选拔人才,从而促进企业发展。

一、人力资源招聘的重要意义

人力资源招聘是企业发展的重要组成部分。企业需要发掘人才,培养人才,完善公司管理,对企业的发展负责。它是一项基于企业工作性质和发展规划的工作。因此,企业在招聘人力资源时,必须公布详细的人才需求信息,以吸引优秀人才,并通过合理科学的选拔机制选拔人才。企业需要培养人才,期望在实践中实现个人和企业的共同发展和进步。企业招聘人力资源的目的是为了招聘人才,这对企业的发展意义重大。人才招聘可以有效补充企业人才,增强企业在竞争中的竞争力。因此,人力资源的招聘对企业的成败至关重要。因此,在当前新形势下,必须提高企业人力资源招聘水平,从而提高人才质量,有效促进企业发展。

二、人力资源招聘中存在的问题

1.企业人力资源规划不完善。

随着新时期的到来,原有的人力资源招聘制度已经不适应新时期的发展需要。很多企业对人力资源的规划是静态的、不系统的,只是通过企业的岗位要求,对人才的招聘计划和选拔标准不是很严格,导致招聘效果大打折扣。而且在招聘过程中,没有具体的招聘计划,导致需要的人才类型不明确,可能会导致引进不适合企业发展的人才。很多企业在人力资源招聘时都是临时招聘,无法根据公司发展规划和技能要求引进人才。因此,企业有必要将人才招聘纳入公司长期发展规划,根据公司战略发展需要引进人才,而不是在人才流失时招聘。

2.企业招聘不重视内部人才。

企业在招聘人才时,往往从外部招聘人才,忽视内部人才的选拔和提升。企业内部员工熟悉企业的发展和业务,进入新岗位后不需要很长的适应期,可以无缝衔接满足工作需要。而且内部员工在业务能力和工作态度上都经过了考验,不存在外部人员的不确定性。当大多数企业出现职位空缺时,更多的人才是从外部招聘的,这对内部人员的晋升来说是非常罕见的。可能这是因为内部人才在工作中已经展现出了自己的优势和劣势,在人力资源部门眼中缺乏足够的潜力。然而,人力资源的招聘部门忽略了招聘成本和外部人员的风险。这些都是企业发展中的不确定因素。

3.企业人力资源招聘部门专业水平低。

在企业的招聘中,主要负责部门是企业的人力资源部门,这对企业的招聘意义重大。人力资源部是企业面对应聘者的第一步,它能给应聘者带来企业的第一印象,对应聘者是否会入职有着重要的意义。然而,目前由于我国人力资源专业发展不完善,水平较低,人力资源部门人员的整体专业水平也相对较低。这给企业的招聘带来了很大的问题。很多招聘人员对人才关注度不高,招聘过于严格和死板,会影响企业形象。而且有些招聘人员会有嫉妒人才的心理,使得招聘人员的整体素质较低,会给企业后续的发展带来很大的困扰。

三、新时期企业人力资源招聘存在的问题的应对方法

1.合理利用互联网进行人才招聘。

在过去的人力资源招聘中,更多的人是通过人才市场招聘的。如今,随着互联网技术的发展,人们通过互联网接收和发现的信息越来越多。因此,企业在招聘过程中需要更多地使用互联网,通过互联网发布招聘信息。它不仅帮助人们看到更多的招聘信息,还可以让求职者根据企业的招聘要求进行自我提升和调整。这大大提高了招聘的效率,可以为企业招聘到更多合适的人才。

2.进行合理的人力资源规划。

企业要想招到合适的人才,就要根据公司的发展需要,进行合理的人力资源规划,招聘人才。而不是在出现职位空缺、人才流失的时候招聘,只有这样才能及时为企业补充新鲜血液,促进企业发展。而且,在企业人力资源规划中,要优先考虑与企业发展相关的重要岗位的人才招聘,适当提高人才待遇,更好地吸引人才。而且要适当区分“专业”和“一般”的关系,必须着重招聘企业发展所需的专业人才。

3.提高人力资源部人员的专业水平。

人力资源部作为企业招聘的重要部门,必须保证招聘人员具有较高的专业水平。只有这样,才能招到合格的人才,促进企业的发展。因此,企业也应该在日常生活中对招聘人员进行培训,提高招聘水平,制定严格的人才招聘标准。此外,招聘人员需要提高专业素质,给求职者留下好印象。只有这样,他们才能被适当地招募。

合公司发展的人员。结论在新时期下,企业的招聘对于企业的发展有着十分重要的意义。因此,我们必须要结合互联网技术,加强企业的人力资源规划和提升招聘人员整体素质的办法来进行招聘工作。只有这样才能保证企业的招聘的水平,提升招募人才的质量,促进企业更好地发展。

参考文献:

[1]吴赣英.企业招聘中的面试技能探讨[J].企业经济,2002,8(11):15-18.

[2]吴志明.员工招聘与选拔实务手册[M].北京:机械工业出版社,2002.

作者:刘红娟 单位:西安石油大学

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